Congés de maladie
Si vous devez vous absenter pour des raisons médicales pour une période de plus de cinq jours1 consécutifs, voici comment sera traité votre dossier de paie :
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Les premiers cinq jours d’absence (banque #1) |
Pris dans la caisse de congés de maladie monnayables (soit les jours crédités au début de chaque année scolaire). |
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Si insuffisant (banque #96 et 98) |
Pris dans la caisse au crédit2 de l’enseignante ou l’enseignant (soit les jours qui n’ont pas été monnayés depuis 1998 et qui sont versés dans une banque à la fin de l’année scolaire). |
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Si insuffisant (banque #3) |
Pris dans la caisse de congés non monnayables. |
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Sinon |
Sans traitement |
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À compter de la sixième journée d’absence (sur présentation de preuves médicales) |
Prestations d’assurance salaire à 75% du salaire habituel pendant 51 semaines (assumées par la commission scolaire). |
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Puis, si l’absence se poursuit au-delà de 52 semaines |
Prestations d’assurance salaire à 662/3 du salaire habituel pendant les 52 semaines suivantes (assumées par la commission scolaire). |
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Puis, si l’absence se poursuit au-delà de 104 semaines |
La commission scolaire transfère votre dossier chez l’assureur SSQ, lequel verse l’assurance salaire longue durée représentant environ 72% du salaire net au travail jusqu’au plus tard à 65 ans (les primes pour cette protection font partie de nos assurances collectives et sont prélevées sur nos paies). |
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1 Note : des absences pour maladie non consécutives mais séparées par moins de huit jours de travail sont considérées consécutives. 2 Seuls les enseignantes et enseignants réguliers ont ce type de caisse.
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